.._„„„„¸_...…………………………._¸„„„„_
./'.……¯'*~--„…….…………...„--~*'¯…….'\
Ì'ì\,.…_¸„--~~-„)…………… („-~~--„¸_….,/ì'Ì
...'\¯"¯-¸: : : : : ¯"^-„¸….¸„-^"¯ : : : : :¸-¯"¯/'...
…"-,„„¸/' : : : : : : : ¸„„-^"¯ : : : : : : : '\¸„„,-"......
**¯¯¯'^^~-„„„----~^*'"¯ : : : : : : : : : :¸-"..........
.:.:.:.:.„-^" : : : : : : : : : : : : : : : : :„-" "^-„.:.:.:.:.
:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.: : : : : : : : : : ¸„-^¯:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:
.::.:.:.:.:.:.:.:. : : : : : : : ¸„„-^¯ : : : : .:.:.:.:.:.:.:.::.
:.' : : '\ : : : : : : : ;¸„„-~"¯~-„„¸; : : : : : : : \' : : '.:
:.:.:: :"-„""***/*'ì¸'¯. . . . . . . . ¯'¸ì'*\***""„-": ::.:.:
:.': : : : :"-„ : : :"\ . .Brothers. . /": : : „-": : : : :'.:
.:.:.: : : : :" : : : : \, . . .In . . . ,/ : : : : ": : : : :.:.:.
: : : : : : :, : : : : :/ . . Arms. . . \: : : : : :,: : : :

Te kis turorudi

+rep Mert megebédelt és utánna telibe hányta a májkrofont.

+rep jofej gyerek

-rep egyszer oda adtam neki a telefonomat mert azt mondta hogy felhív valakit de még azóta is fut előlem a telefonommal a kezében

💄👃🎍 Performance review for low whiskas 🍧🍆📀

Does not shirk duties, and can share the workload with other people in the team to achieve maximum group output – but does not do so consistently. Good at planning and monitoring the work of team-members. Reaches a decision rapidly after taking account of all likely outcomes and estimating the route most likely to bring success. The decisions almost always turn out to be good ones. Regularly produces creative, original ideas, plans, products or methods, well-attuned to the needs and capabilities of the organization, and producing clear benefits. low whiskas has their own ideas when faced with a problem, but is reluctant to implement them unless others are supportive. Cautious with original ideas.

👽 + 🐠 = 🌽